对话|华东一牧者：上一代和下一代面对各种差异 实现教会融合文化的两点经验

当教会环境顺利时，即便各教会各自为政也可以很好地发展。而当环境越发艰难时，单个教会的力量就显得非常有限，这就对各教会之间的合作与联合提出了很高的要求。然而由于各教会所处的地域、文化、语言、传统等可能都不一样，使得这一需求被满足更是难上加难。

日前，华东一青年事工负责人保罗弟兄分享了他是如何做到很好地处理自己所在的青年事工与本地教会以及外地教会之间的关系，以至于可以资源共享，共同成长的两点经验。

一、长辈们的生命榜样

“一个同工，你有德有才是最好的，有德没才可以慢慢学，有才无德不能用，无德无才更不能用。”这是保罗弟兄所在的教会长辈们中一直流传且被传承了下来的几句话。

他回忆说，长辈们不仅给年轻人很大的空间、很尊重年轻人，也会带着爱心接纳、包容年轻人的不足。也因此，长辈们被有些人认为是“没有原则”。

然而，保罗弟兄却不这么看。他说：“但从我的角度看，他们是出于爱和恩典来尊重这些年轻人。他们有为父的心肠，你跌倒了我扶你一把，而不是像机制一样，你犯错了就像肿瘤一样把你割掉。我们的长辈没有这样，就很尊重（年轻人），就像父母一样，你把家里搞得一塌糊涂，还是带着耐心、带着爱来慢慢跟你讲。但他们心里谁谁谁什么情况他们都知道的。”

二、合一的教会文化

与其他教会一样，保罗弟兄所在的教会也会面临一些教义上的分歧，但与一些教会因为意见不同导致分裂不同，他所在的教会却很好地保守了在基督里的合一。

谈及是如何做到这点时，保罗弟兄分享了他所在教会的长辈们面对这些问题时的处理方法。

当时，面对教义上的分歧，长辈们选择一起坐下来聊天、讨论：
“基督是分开的吗？”
“基督是合一的。”
“那我们这几个人就因为教义的问题，我们要分吗？”
“不要分，我们不要成为历史的罪人。”

最终的结论是，虽然不同的人在某些教义上有不同的观点，但他们却选择互相接纳、包容和尊重。这就是他所在教会的老一辈的胸怀，能接纳不同的观点。

保罗弟兄继承了老一辈的生命榜样，也在教会合一文化的熏陶中，真实地实践了融合的文化，也享受到了这种属灵遗产在他的服事中所带来的益处。